- долгосрочный наем кадров
- оценка кадров и их умеренное продвижение
- неспециализированная карьера
- индивидуальная ответственность
- всесторонняя забота о работниках
- пожизненная гарантированность занятости
- забота о престарелых
- формализация методов контроля
- групповое принятие решений
- ротация кадров
Внимание! Верные ответы отмечены зелёным цветом. Остальные варианты неверны.
Загрузка ответа...
Если через несколько секунд ответ не появился, то проверьте соединение с интернетом и нажмите на кнопку